Straipsnis galioja:
nuo {{c.currentPost.validFrom}}
iki {{c.currentPost.validTo}}
Nėra žymų
Yra pakeitimų
![]()
![]()
Klausimas:
„Mus nubaudžia projekte, kuriame dirbame kaip rangovai, už padarytą broką. Ar galima šią sumą išskaičiuoti iš darbuotojo. Ką sako praktika?"
Atsakymas:
Aukščiausiojo teismo ir darbo ginčų komisijose jau susiformavusi praktika, kad darbdaviai turi tam tikrą verslo riziką ir jei tam tikri rizikos aspektai pasireiškia iš susitarimų su savo kontrahentais. Atitinkamai, jei su jais susitariame, dėl kokių baudų ar sankcijų, jos negalėtų būti perkeliamos darbuotojui, kadangi tai yra atitinkama verslo rizika ir darbuotojas tokiuose susitarimuose nedalyvauja.
Pateikiamas pavyzdys:
Užsakovas rangovui nustato 1.000 Eur baudą ir rangovas ją turi sumokėti. Bauda atsirado dėl darbuotojo kaltės, nes jis neįvykdė tam tikrų darbų. Tačiau darbdavys negali perkelti 1.000 Eur baudos darbuotojui, nes su juo nebuvo tarpusavio susitarimo, nebuvo trišalio susitarimo. Darbuotojas gali net nežinoti vidinio susitarimo ir raštu nebūti patvirtinęs, kad tame susitarime dalyvauja ir prisiima riziką. Nepaisant to, kad žala užsakovui padaryta dėl darbuotojo kaltės, baudos negalima perkelti darbuotojui, nes tai yra išoriniai santykiai tarp rangovo ir užsakovo, o tarp darbuotojo ir darbdavio – vidiniai.
Straipsnis laukia autoriaus
Straipsnis „“ dar kuriamas. Nespėjame rašyti :) Turite atitinkamos patirties? Parašykite šitą straipsnį, o mūsų redaktoriai jį patikrins ir patvirtins. Kodėl man naudinga rašyti? Kaip parašyti straipsnį?Redaguoti straipsnį
Susiję straipsniai
Resursai
Sukurti straipsnį
![]()
({{author.postsCount}})
10 aktyviausių autorių :
Publikuoti straipsniai:
Susisiekite su mumis: [email protected]
Vienijame geriausius apskaitos ir mokesčių specialistus ir kviečiame būti enciklopedijos autoriumi! Taip padidinsite savo ir savo įmonės ar įstaigos žinomumą verslo bendruomenėje!Kodėl man naudinga rašyti?