Straipsnis galioja:
nuo {{c.currentPost.validFrom}}
iki {{c.currentPost.validTo}}
Nėra žymų
Yra pakeitimų
![]()
![]()
Kelionės į/iš komandiruotės laikas yra įskaitomas į darbuotojo darbo laiką, todėl šis laikas (visas – tiek darbo dienos valandomis, tiek po jų, poilsio ar švenčių dieną) turi būti apmokamas įprastu (viengubu) darbuotojo darbo užmokesčiu, o tuo atveju, jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, darbuotojui papildomai (šalia jau minėto apmokėjimo) dar suteikiamas tokios pačios trukmės poilsis pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį.
Atsižvelgiant į tai, kad Lietuvos Respublikos darbo kodeksas nereglamentuoja išimčių dėl kelionės į/iš komandiruotės apmokėjimo juridinio asmens vadovui ar juridinio asmens vadovaujantiems darbuotojams, VDI specialistų nuomone jiems taikomas aukščiau nurodytas kelionės į/iš komandiruotę laiko apmokėjimas (kompensavimas).
Straipsnis laukia autoriaus
Straipsnis „“ dar kuriamas. Nespėjame rašyti :) Turite atitinkamos patirties? Parašykite šitą straipsnį, o mūsų redaktoriai jį patikrins ir patvirtins. Kodėl man naudinga rašyti? Kaip parašyti straipsnį?Redaguoti straipsnį
Susiję straipsniai
Resursai
Sukurti straipsnį
![]()
({{author.postsCount}})
10 aktyviausių autorių :
Publikuoti straipsniai:
Susisiekite su mumis: [email protected]
Vienijame geriausius apskaitos ir mokesčių specialistus ir kviečiame būti enciklopedijos autoriumi! Taip padidinsite savo ir savo įmonės ar įstaigos žinomumą verslo bendruomenėje!Kodėl man naudinga rašyti?