Įdarbinimas su pagalba – tai paslaugos, kuriomis siekiama neįgaliems asmenims, Užimtumo tarnybos priskirtiems vidutinių ar ribotų įsidarbinimo galimybių grupei, individualiai suteikti pagalbą įsidarbinti ir (ar) įsitvirtinti darbo vietoje:
- atliekant įsidarbinimo procedūras,
- suteikiant lydimąją pagalba įsidarbinus.
Pagalbos atliekant įsidarbinimo procedūras paslauga teikiama darbo pasiūlymą turinčiam neįgaliam asmeniui, kuriam Užimtumo tarnyba nustatė įdarbinimo su pagalba paslaugų poreikį ir darbdaviui sutikus bendradarbiauti. Šios paslaugos teikimo metu darbdavys gali būti konsultuojamas dėl neįgalaus asmens įdarbinimo galimybių, darbo vietos, sąlygų pritaikymo, supažindinamas su sunkumais, kylančiais dėl darbuotojo negalios bei jų sprendimo būdais.
Lydimosios pagalbos įsidarbinus paslaugos tikslas – užtikrinti komunikavimą tarp neįgalaus asmens ir darbdavio bei rasti būdų, kaip išspręsti darbe kylančias problemas, dėl kurių neįgalus asmuo gali netekti darbo.
Lydimosios pagalbos formos ir trukmė – individuali, priklausomai nuo darbdavio ar neįgalaus asmens poreikių, bet ne ilgesnė negu 12 kalendorinių mėnesių nuo neįgalaus asmens įsidarbinimo dienos.
Atsiradus lydimosios pagalbos įsidarbinus paslaugos poreikiui, darbdavys Užimtumo tarnybai turi pateikti nustatytos formos prašymą organizuoti lydimąją pagalbą įsidarbinus. Prašymą galite rasti čia.
Straipsnis laukia autoriaus
Straipsnis „“ dar kuriamas. Nespėjame rašyti :) Turite atitinkamos patirties? Parašykite šitą straipsnį, o mūsų redaktoriai jį patikrins ir patvirtins. Kodėl man naudinga rašyti? Kaip parašyti straipsnį?Redaguoti straipsnį
Susiję straipsniai
Resursai
10 aktyviausių autorių :
Vienijame geriausius apskaitos ir mokesčių specialistus ir kviečiame būti enciklopedijos autoriumi! Taip padidinsite savo ir savo įmonės ar įstaigos žinomumą verslo bendruomenėje!Kodėl man naudinga rašyti?