Ginčuose svarbu suprasti darbuotojo ir darbdavio santykius. Sudėtingiausi ginčiai, kai būna daug žodinių, grįstų pasitikėjimo pagrindu, neformalizuotų susitarimų.
Tokiose situacijose labiausiai reikia taikyti profesionalaus ginčo vedimo ypatumus. Derybos būna pačios įdomiausios, nes reikia ieškoti, kaip būtų galima paveikti psichologiškai (vertinamaisiais kriterijais) ieškovą arba atsakovą. Vertinamieji kriterijai, kitaip teisingumo deklaravimas. Tai situacija, kai bandoma deklaruoti teisingumą ir rasti „teisingą“ taikos sutartį atsiribojant nuo taktikų, nuo strategijų. Tuomet galima susitarti einant į kompromisus, į tam tikras praktines situacijas pripažįstant ir vienos, ir kitos šalies interesus.
Taikos sutarčių rūšys:
- Bendradarbiavimo – abi šalys patenkintos (win-win principas).
- Viena šalis nori, kad darbo santykiai nutrūktų, kita šalis nori kokių nors kompensacijų. Sutariama dėl visų sąlygų. Kai reikia pasirinkti vieną iš kelių blogybių (win-lose). Nors formaliai yra pralaimima, bet tam tikra prasme yra laimima. Mažesni nuostoliai irgi yra pergalė.
- Abipusiai nenaudinga sutartis (lose-lose).
Būna iš vienos arba abiejų pusių neadekvatus supratimas. Ši taikos sutartis naudinga tik tuo, kad užbaigiama darbo byla. Visais kitais aspektais tai yra pralaimėjimas ir vienai, ir kitai šaliai. Visos šios taikos sutarčių rūšys yra vienaip ar kitaip naudingos, nes tokiu būdu išvengiama rizikos ir tolimesnių grėsmių, jeigu darbo ginčas nebus išnagrinėtas.
Straipsnis laukia autoriaus
Straipsnis „“ dar kuriamas. Nespėjame rašyti :) Turite atitinkamos patirties? Parašykite šitą straipsnį, o mūsų redaktoriai jį patikrins ir patvirtins. Kodėl man naudinga rašyti? Kaip parašyti straipsnį?Redaguoti straipsnį
Susiję straipsniai
Resursai
10 aktyviausių autorių :
Vienijame geriausius apskaitos ir mokesčių specialistus ir kviečiame būti enciklopedijos autoriumi! Taip padidinsite savo ir savo įmonės ar įstaigos žinomumą verslo bendruomenėje!Kodėl man naudinga rašyti?