Ar neatsiranda pasekmių, sudarinėjant terminuotas darbo sutartis (vietoj išbandymo termino) ir po 3 mėnesių „lengvai" atleidžiant arba pratęsiant į neterminuotą?
Klausimas:
„Ar neatsiranda pasekmių, sudarinėjant terminuotas darbo sutartis (vietoj išbandymo termino) ir po 3 mėnesių „lengvai" atleidžiant arba pratęsiant į neterminuotą?"
Atsakymas:
Laisvai gali būti nustatytas bandomąsis laikotarpis net ir sudarant terminuotas sutartis. Išbandymo laikotarpio nustatymas yra geresnė praktika, nei terminuotos sutartys. Nes trys mėnesiai yra pakankami įsitikinti, ar darbuotojas yra tinkamas darbui. Lakoniškas 36 str. labai plačiai taikomas. Praėjus trijų mėnesių laikotarpiui atleisti darbuotoją labai sudėtinga. O terminuota sutartis gali būti pripažinta kaip priemonė piktnaudžiauti darbdavio teisėmis.
Straipsnis laukia autoriaus
Straipsnis „“ dar kuriamas. Nespėjame rašyti :) Turite atitinkamos patirties? Parašykite šitą straipsnį, o mūsų redaktoriai jį patikrins ir patvirtins. Kodėl man naudinga rašyti? Kaip parašyti straipsnį?Redaguoti straipsnį
Susiję straipsniai
Resursai
Sukurti straipsnį
![]()
({{author.postsCount}})
10 aktyviausių autorių :
Publikuoti straipsniai:
Susisiekite su mumis: [email protected]
Vienijame geriausius apskaitos ir mokesčių specialistus ir kviečiame būti enciklopedijos autoriumi! Taip padidinsite savo ir savo įmonės ar įstaigos žinomumą verslo bendruomenėje!Kodėl man naudinga rašyti?