Projektinio darbo sutartis

Projektinio darbo sutartis – terminuota darbo sutartis, kuria darbuotojas įsipareigoja atlikti savo darbo funkciją konkrečiam projekto rezultatui pasiekti dirbdamas savo nustatytu darbo laiko režimu darbovietėje arba už darbovietės ribų, o darbdavys įsipareigoja už tai sumokėti sulygtą atlyginimą. Tokioje darbo sutartyje:

• turi būti apibrėžtas konkretus projekto rezultatas ir nustatyta projekto pabaiga;
• nustatyta darbo laiko norma (t. y. vidutinis darbo valandų per savaitę skaičius, kurį dirbs darbuotojas);
• papildomai gali būti nustatytas laikinis darbo apmokėjimas arba darbo apmokėjimas už įvykdytą rezultatą, arba taikomas mišrus būdas;
• gali būti aptartos premijavimo, darbo apmokėjimo už pasiektus rezultatus sąlygos.

Sulygti dėl projektinio darbo sutarties galima tokiais atvejais:

1. sudarant iki dvejų metų trukmės projektinio darbo sutartį su naujai priimamu asmeniu, išskyrus atvejus, kai projekto terminas numatytas ilgesnis, tačiau ne daugiau kaip penkeriems metams;
2. laikinai, iki penkerių metų, pakeičiant galiojančią kitos rūšies darbo sutartį;
3. sudarant iki dvejų metų trukmės susitarimą dėl projektinio darbo, galiojant kitos rūšies darbo sutarčiai, išskyrus atvejus, kai projekto terminas numatytas ilgesnis, tačiau ne daugiau kaip penkeriems metams. Susitarimui dėl projektinio darbo, galiojant kitos rūšies darbo sutarčiai, šio skirsnio nuostatos taikomos mutatis mutandis.

Darbuotojui, dirbančiam pagal projektinio darbo sutartį, turi būti mokamas ne mažesnis kaip minimalusis valandinis atlygis.