Valdybos narių veiklos forma ir apmokestinimas

Pagal Darbo kodekso 101 str. 2 d., su fiziniais asmenimis – juridinio asmens kolegialaus valdymo ar priežiūros organų nariais – darbo sutartys nesudaromos. Tačiau ši taisyklė netaikoma, jeigu su jais sudarytos darbo sutartys, pagal kurias jie už atlyginimą įsipareigoja atlikti kitas darbo funkcijas, taip pat ir derindami jas su nario pareigomis. Todėl valdybos narys iš bendrovės gali gauti kelių rūšių pajamas – metines išmokas (tantjemas), atlygį pagal civilinę sutartį ir/ar darbo užmokestį, jei įsipareigoja atlikti ir kitas darbo funkcijas, derindamas jas su nario pareigomis. Tantjemos gali būti mokamos tik tada, kai bendrovė veikia pelningai, o jeigu valdybos nariai vykdo savo pareigas nuolat, jie gali gauti ir kitos formos atlygį.  

VMI yra išaiškinusi nurodžiusi, kad atsižvelgiant į nustatytą valdybos ir stebėtojų tarybos nario rinkimo ir atšaukimo tvarką, sprendimų priėmimo būdą (sprendimai priimami kolegialiai, balsuojant kiekvienam nariui) ir į kitas aplinkybes (pvz., valdybos ir stebėtojų tarybos narys pats nekompensuoja jokių savo – kaip nario patirtų išlaidų ir neinvestuoja jokių savo lėšų, reikalingų veiklai vykdyti), gyventojo, esančio Lietuvos įmonių valdybos arba stebėtojų tarybos nariu, vykdoma veikla neturi savarankiškumo ir verslumo požymių, todėl pagal Lietuvos gyventojų pajamų mokesčio įstatymo 2 straipsnio 7 dalies nuostatas nelaikytina individualia veikla.  

Atitinkamai, jeigu darbo sutartis nesudaroma, su valdybos nariu gali būti sudaroma civilinė sutartis, kai ketinama valdybos nariui mokėti kitokį atlygį (ne tantjemas) arba nustatyti kitas pareigas. Individualios veiklos valdybos nariui registruoti nereikia, net jeigu jis dirba kelių įmonių valdybose. Asmens atlygis už veiklą valdyboje mokamas vietoj tantjemų arba kartu su tantjemomis apmokestinimas 20 arba 32 % tarifu. Minėtas atlygis apmokestinamas ir Sodros įmokomis.