Kompensacija už kilnojamąjį darbą ir darbą lauko sąlygomis

Dėl konkretaus kompensacijos dydžio darbo sutarties šalys sulygsta abipusiu susitarimu (arba kompensuojamas dydis gali būti įtvirtinamas kolektyvinėje sutartyje). Tačiau šių kompensacijų dydis nuo 2022-11-01 iki 2023-05-31 negali viršyti 30 % bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio (t. y. valandinio atlygio arba mėnesinės algos), o iki 2022-10-31  negali viršyti 50 % bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio ir jos mokamos tuo atveju, kai darbuotojui nemokamos komandiruotės išlaidos. 

Tokios kompensacijos gyventojų pajamų mokesčiu yra neapmokestinamos, neskaičiuojamos ir socialinio draudimo įmokos.

Klausimas dėl kompensacijos priskyrimo neapmokestinamosioms / apmokestinamosioms pajamoms turėtų būti sprendžiamas ne pagal kompensacijos išmokėjimo momentą, o pagal tai, kokio reglamentavimo pagrindu teisė į kompensaciją buvo įgyta (neatsižvelgiant į tai, kada buvo (bus) išmokėta):

• kai teisė į kompensaciją įgyta už faktiškai dirbtą tokio pobūdžio darbo laiką už laikotarpius iki 2022-10-31 (imtinai),  pajamų mokesčiu neapmokestinama 50 % nustatyto dydžio neviršijanti kompensacijos suma;
• kai teisė į kompensaciją įgyta už laikotarpius nuo 2022 m. lapkričio 1 d. iki 2023-05-31 (imtinai) — 30 % nustatyto dydžio neviršijanti kompensacijos suma.

Kompensuojamos išmokos darbuotojams mokamos kartu su darbo užmokesčiu. Nuo 2023-06-01 kompensacija panaikinama (Darbo kodekso 144 str. 8 d. pripažįstama netekusia galios). Darbo kodekso nustatyta tvarka darbuotojams galės būti mokamas padidintas, palyginti su normaliomis darbo sąlygomis, darbo užmokestis.  Tokios darbuotojų gautos pajamos bus apmokestinamos kaip su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos.