Kasmetinės papildomos atostogos

Kasmetines papildomas atostogas reglamentuoja DK 138 str. 2 dalis. Tokias atostogas reikia suteikti darbotojui už:

1. ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje:

• darbuotojams, turintiems ilgesnj kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje, — trys darbo dienos;
• už kiekvienų 5 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje — viena darbo diena;

2. darbą sąlygomis, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų ir tokių nukrypimų negalima pašalinti: darbuotojams, dirbantiems toleruotinos profesinės rizikos sąlygomis, kai sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos norminiuose teisės aktuose nustarytus leistinus ribinius dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neimanoma, iki 5 darbo dienų, skaičiuojamų proporcingai nuo to, kiek iš viso valandų jie dirbo tokioje aplinkoje tais metais, už kuriuos suteikiamos papildomos atostogos:

• jeigu tokioje aplinkoje dirbta nuo 81 iki 100 procentų darbo laiko, suteikiamos 5 darbo dienos;
• nuo 61 iki 80 procentų — 4 darbo dienos;
• nuo 41 iki 60 procentų — 3 darbo dienos;
• nuo 21 iki 40 procentų — 2 darbo dienos;
• iki 20 procentų — 1 darbo diena.

3. ypatingą darbų pobūdį: darbuotojams, kurių darbas (ne mažiau kaip pusė viso darbo laiko per metus, už kuriuos suteikiamos atostogos) yra kilnojamojo pobūdžio arba atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais, — 2 darbo dienos.

Papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių atostogų ir gali būti šalių susitarimu suteikiamos kartu arba atskirai. Šalims nesutarus, šios atostogos suteikiamos kartu.

Darbuotojams, turintiems teisę gauti papildomas atostogas keliais pagrindais, kartu su kasmetinėmis atostogomis suteikiamos jų pasirinkimu tik vienos iš šių papildomų atostogų.