Kaip atleisti darbuotoją, jei jis dingsta, darbe nesirodo, jokiomis ryšio priemonėmis nepasiekiamas, gyvenamą vietą pakeitė?
Klausimas:
„Kaip atleisti darbuotoją, jei jis dingsta, darbe nesirodo, jokiomis ryšio priemonėmis nepasiekiamas, gyvenamą vietą pakeitė?"
Atsakymas:
Darbdavio veikimo priemonės, jeigu darbuotojas dingsta, išsiaiškinti, kodėl jis dingo, reikia surašyti reikalavimą pasiaiškinti darbuotojui ir jį išsiųsti darbo sutartyje nurodytu adresu. Tą reikalavimą pasiaiškinti siųsti visomis ryšio priemonėmis tuopat metu. Kaip to reikalauja darbo kodeksas, turite nurodyti iki kada laukiate ir kokiomis priemonėmis laukiate pasiaiškinimo. Jūs tai atliekate, išsiunčiate. Nesulaukiate pasiaiškinimo. Tada reikia vertinti ar noras atleisti darbuotoją atsirado iki jo dingimo, ar norą įgijote kai jis dingo. Sakykime, kad įgijote norą kai darbuotojas dingo, nes dingo pasitikėjimas.
Tokiu atveju, pagal DK 58 str. jūs galite darbuotoją drausminti, t.y. įspėti, kad jeigu tai tęsis, arba dar kartą jis neatvyks į darbą, bus nutraukta darbo sutartis. Jeigu situacija nesikeičia ir tai tęsiasi, ir jūs nesitikite, kad jis dirbs, praradote pasitikėjimą, tikėjimą, tokiu atveju, galite atleisti darbuotoją už šiurkštų darbo tvarkos pažeidimą. Tačiau rekomenduoju, iš pradžių naudoti visas kitas drausmines priemones. Tada nuosekliai pritaikyti ir atleidimą.
Straipsnis laukia autoriaus
Straipsnis „“ dar kuriamas. Nespėjame rašyti :) Turite atitinkamos patirties? Parašykite šitą straipsnį, o mūsų redaktoriai jį patikrins ir patvirtins. Kodėl man naudinga rašyti? Kaip parašyti straipsnį?Redaguoti straipsnį
Susiję straipsniai
Resursai
Sukurti straipsnį
![]()
({{author.postsCount}})
10 aktyviausių autorių :
Publikuoti straipsniai:
Susisiekite su mumis: [email protected]
Vienijame geriausius apskaitos ir mokesčių specialistus ir kviečiame būti enciklopedijos autoriumi! Taip padidinsite savo ir savo įmonės ar įstaigos žinomumą verslo bendruomenėje!Kodėl man naudinga rašyti?