Ką dar reikėtų žinoti, kai įdarbintas darbuotojas komandiruojamas dirbti į kitą Europos sąjungos šalį?
Klausimas:
„Ką dar reikėtų žinoti, kai įdarbintas darbuotojas komandiruojamas dirbti į kitą Europos sąjungos šalį?"
Atsakymas:
Jūs be abejo turite užtikrinti atitiktį Lietuvos teisės aktams. Tuomet sutartys su tos šalies įmonėmis, kur dirbs Jūsų darbuotojai. Ir tose sutartyse keliami Jūsų užsakovų reikalavimai. Kiekviena valstybė turi savo reikalavimus ir Jūs turite įvykdyti ko ta šalis prašo. Jūs turite atsižvelgti į savo užsakovo reikalavimus.
Straipsnis laukia autoriaus
Straipsnis „“ dar kuriamas. Nespėjame rašyti :) Turite atitinkamos patirties? Parašykite šitą straipsnį, o mūsų redaktoriai jį patikrins ir patvirtins. Kodėl man naudinga rašyti? Kaip parašyti straipsnį?Redaguoti straipsnį
Susiję straipsniai
Resursai
Sukurti straipsnį
![]()
({{author.postsCount}})
10 aktyviausių autorių :
Publikuoti straipsniai:
Susisiekite su mumis: [email protected]
Vienijame geriausius apskaitos ir mokesčių specialistus ir kviečiame būti enciklopedijos autoriumi! Taip padidinsite savo ir savo įmonės ar įstaigos žinomumą verslo bendruomenėje!Kodėl man naudinga rašyti?