Straipsnis galioja:
nuo {{c.currentPost.validFrom}}
iki {{c.currentPost.validTo}}
Nėra žymų
Yra pakeitimų
![]()
![]()
Klausimas:
„Noriu pasiteirauti kaip dėl išskaitų, kai darbdavys gauna baudą dėl darbuotojo neblaivumo?"
Atsakymas:
Labai dažnas klausimas. Bendra taisyklė yra tokia, kad išskaitos atliekamos ne ginčo tvarka. Tai reiškia, kad nereikia specialių sąlygų išskaitymui. Užtenka darbdavio iniciatyvos. Jeigu buvo paskirta bauda ir darbdavys ją sumokėjo, tai reiškia, kad darbdavys patyrė išlaidas, kurių jis neturėjo patirti, darbdaviui padaryta žala. Maksimalus dydis, kiek galima išskaičiuoti yra vienas vidutinis darbo užmokestis. Tai reiškia, kad jeigu bauda viršija vieną darbo užmokestį, tai galima tik vieno darbo užmokesčio ribose išskaičiuoti ne ginčo tvarka. Ir atitinkamai periodiškumas turi būti toks koks nustaytas Civiliniame kodekse.
Tam tikri procentai gali būti išskaičiuojami iš tam tikrų darbo užmokesčio dydžių iki kol bus prieinama prie vieno darbo užmokesčio dydžio. O jeigu bauda mažesnė nei vienas VDU, kol bus visa bauda padengta. Išskaitos galimos, dažnos ir net rekomenduojamos. Nes laiku neišskaičius, vėliau tas išlaidas sunkiau išsireikalauti darbo ginčų tvarka. Akcentuotina, kad jeigu neišskaitoma ne darbo ginčo tvarka, reikia kreiptis į darbo ginčų komisiją dėl žalos atlyginimo. Tuomet darbuotojas tampa atsakovu, ir jau gali ginčyti.
Straipsnis laukia autoriaus
Straipsnis „“ dar kuriamas. Nespėjame rašyti :) Turite atitinkamos patirties? Parašykite šitą straipsnį, o mūsų redaktoriai jį patikrins ir patvirtins. Kodėl man naudinga rašyti? Kaip parašyti straipsnį?Redaguoti straipsnį
Susiję straipsniai
Resursai
Sukurti straipsnį
![]()
({{author.postsCount}})
10 aktyviausių autorių :
Publikuoti straipsniai:
Susisiekite su mumis: [email protected]
Vienijame geriausius apskaitos ir mokesčių specialistus ir kviečiame būti enciklopedijos autoriumi! Taip padidinsite savo ir savo įmonės ar įstaigos žinomumą verslo bendruomenėje!Kodėl man naudinga rašyti?