Darbuotojų sveikatos patikra

Darbuotojai, kurie darbe gali būti veikiami profesinės rizikos veiksnių, privalo pasitikrinti sveikatą prieš įsidarbindami, o dirbdami - tikrintis periodiškai, pagal įmonėje patvirtintą darbuotojų sveikatos pasitikrinimų grafiką. 

Darbdaviui atstovaujantis ar jo įgaliotas asmuo, siųsdamas įsidarbinantį ar dirbantį asmenį tikrintis sveikatą, privalo išduoti ir pagal kompetenciją užpildyti Privalomo sveikatos patikrinimo medicininės pažymos formą (F Nr. 047/a) (įsidarbinančiam) arba Asmens medicininę knygelę (sveikatos pasą) (F Nr. 048/a) (dirbančiajam).

Darbuotojų supažindinimas su neblaivumo tvarka

• Darbdavys privalo supažindinti darbuotoją su įmonėje nustatyta neblaivumo tvarka. 
• Pagal teisės aktus leistina alkoholio koncentracija darbo metu – 0,2 promilės. Jeigu alkoholis vartotas pagal protokolo reikalavimus arba alkoholio vartojimas susijęs su gamybos, technologiniu ar kitais procesais, darbuotojų biologinėse organizmo terpėse leidžiama etilo alkoholio koncentracija darbo metu – 0,4 promilės.
• Jei darbuotojas pasirodė darbe neblaivus, apsvaigęs nuo narkotinių, psichotropinių ar toksinių medžiagų, darbdavys tą dieną (pamainą) jį nušalina nuo darbo, neleisdamas jam dirbti ir nemokėdamas darbo užmokesčio.

Kaip atlikti supažindinimus ir instruktavimus?

• Suteikti darbuotojui pakankamai laiko susipažinti su dokumentais;
• Naudoti vizualų ir kitos interaktyvios medžiagos;
• Įforminti supažindinimą, instruktavimą, mokymą pagal įmonėje patvirtintas tvarkas;
• Nuolat sekti pokyčius ir esant poreikiui instruktuoti, mokyti ir supažindinti darbuotoją su informaciją.