Darbuotojų mokymas

Vadovaudamasis Mokymo ir atestavimo darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais bendraisiais nuostatais (Žin., 2004, Nr.13-395) ir vykdydamas Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo (Žin., 2003, Nr.70-3170) 27 straipsnio 1 punkto reikalavimus įmonės vadovas: 

• Patvirtina įmonės darbuotojų mokymo ir atestavimo tvarką bei
• Paskiria darbuotoją, atsakingą už mokymų organizavimą ir apmokytų darbuotojų registro pildymą.

Darbuotojų mokymo ir atestavimo tvarka

• Darbuotojai, kuriems LR teisės aktais neprivalomas mokymas mokymo įstaigoje, gali būti mokomi ir atestuojami įmonėje, pagal neformalaus mokymo programas.
• Neformalaus mokymo programas, pagal kurias darbuotojai mokomi įmonės viduje, rengia ir derina įmonės vadovo įsakymu paskirti kompetentingi asmenys, o patvirtina įmonės vadovas.
• Darbuotojų žinias tikrina įmonės vadovo įsakymu paskirta kompetentinga atestacijos komisija, sudaryta ne mažiau kaip iš trijų asmenų.
• Jeigu atestuojamas darbuotojas atsako į daugiau nei 70% klausimų, jo žinios įvertinamos teigiamai, rezultatai įforminami Atestavimo darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais protokole.

Supažindinimas su pareigų aprašymu

Darbo kodekso 34 str. 2 d. nurodyta, kad „darbo funkcija apibrėžiama darbo sutartyje, pareiginiuose nuostatuose ar darbo (veiklos) apraše“. Darbo kodekso 44 str. be visa ko numato, kad iki darbo pradžios darbdavys darbuotojui turi pateikti darbo funkcijos apibūdinimą ar aprašymą arba darbo pavadinimą. 

Remiantis DK 42 str. 4 d. darbdavys turi pareigą būti nustatęs darbo tvarką ir pasirašytinai supažindinti su ja darbuotojus.