Darbuotojo atleidimas nesant svarbioms priežastims

Atrodo, kad darbdavys turi atleisti darbuotoją dėl verslo interesų, bet realios darbuotojo valios ir veiksmo nėra (57 str. ), dažniausiai tai gali būti paremta ekonominiais darbdavio interesais, tačiau priežastys turi būti objektyvios ir realios. Konsultuodamas nerekomenduoju darbdaviams naudoti šio straipsnio, nes nevisada egzistuoja realios priežastys ir nevisada lengva jas tinkamai paaiškinti ir pateikti. Mano nuomone tai paskutinė priemonė. Tačiau šį straipsnį dažnai naudoja įmonės, ypač tos, kurios formalizuoja santykius. Jei mažiau formalizuoja, įmonės prioritetą teikia 54 str. Ir tik nepavykus jo išnaudoti, gali pasinaudoti 59 str., be svarbių priežasčių, bet tada reikia mokėti 6 mėnesių išmoką. Vis gi tai saugesnis kelias.

Kartais darbo ginčuose, turtinės pasekmės būna kelis kartus didesnės negu būtų pritaikius DK 59 str. Aktualu finansiškai pajėgesnėms įmonėms.

Reikia nepamiršti, kad tokio tipo darbo ginčuose, įrodinėjimo pareiga tenka darbdaviui. Ir kartais atleidimo pagrindas yra, tačiau pažeidžiama procedūra, ir atleidimas gali būti pripažintas neteisėtu. Patartina įvertina pagrindo egzistavimo aplinkybes, tiek teisėtumą, jeigu norima objektyviai įvertinti atleidimo procedūrą.