Darbuotojas negali tinkamai atlikti darbo funkcijos dėl ligos, bet pats nenori nutraukti darbo santykių. Kokios darbdavio galimybės nutraukti darbo santykius?
Klausimas:
„Atvejis, kai biudžetinėje įstaigoje darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijos dėl ligos, bet pats darbuotojas nenori nutraukti darbo santykių. Darbuotojui iki pensijos likę mažiau nei 2 m. Kokios darbdavio galimybės nutraukti darbo santykius tokiu atveju?"
Atsakymas:
Reikia bandyti nutraukti abiejų šalių sutikimu. Tačiau jeigu darbuotojas nereiškia valios nutraukti darbo santykius, valią turi išreikšti darbdavys. Tačiau čia netipiniai atvejai. Dažniausiai pavyksta susitarti su darbuotoju. Jam pasakyti, kokios naudos ir galimybės nutraukus darbo sutartį abiejų šalių sutarimu, ir kokios pasekmės, būtų, jeigu darbuotojas būtų atleistas darbdavio iniciatyva dėl svarbių priežasčių pagal DK 58 str. Straipsnyje nurodytas sąrašas nėra baigtinis.
Straipsnis laukia autoriaus
Straipsnis „“ dar kuriamas. Nespėjame rašyti :) Turite atitinkamos patirties? Parašykite šitą straipsnį, o mūsų redaktoriai jį patikrins ir patvirtins. Kodėl man naudinga rašyti? Kaip parašyti straipsnį?Redaguoti straipsnį
Susiję straipsniai
Resursai
Sukurti straipsnį
![]()
({{author.postsCount}})
10 aktyviausių autorių :
Publikuoti straipsniai:
Susisiekite su mumis: [email protected]
Vienijame geriausius apskaitos ir mokesčių specialistus ir kviečiame būti enciklopedijos autoriumi! Taip padidinsite savo ir savo įmonės ar įstaigos žinomumą verslo bendruomenėje!Kodėl man naudinga rašyti?