Straipsnis galioja:
nuo {{c.currentPost.validFrom}}
iki {{c.currentPost.validTo}}
Nėra žymų
Yra pakeitimų
![]()
![]()
Pagrindinės darbo teisės normos, kurios reglamentuoja atostogas:
1. Darbo kodeksas
2. LRV 2017-06-21 nutarimas Nr.496 Dėl LR darbo kodekso įgyvendinimo
3. Invidualūs susitarimai darbo sutartyse
4. Įmonės vidaus teisės normos:
- darbo tvarkos taisyklės;
- kolektyvinė sutartis;
- vadovo patvirtintos tvarkos ir taisyklės (įsakymai);
- susitarimai su darbo taryba (jeigu tokia yra sudaryta).
Pagal Darbo Kodekso 125 str. yra išskiriamos atostogų rūšys:
- kasmetinės;
- tikslinės;
- pailgintos, papildomos.
Svarbu pabrėžti, kad per atostogų laikotarpį darbuotojui paliekama darbo vieta (pareigos). Taip pat, jeigu pagal darbo teisės normas ar darbo sutartį darbuotojui paliekamas darbo užmokestis, jis mokamas darbo užmokesčio mokėjimo terminais ir tvarka, išskyrus atostoginius, darbuotojui mokamus už kasmetines atostogas.
Straipsnis laukia autoriaus
Straipsnis „“ dar kuriamas. Nespėjame rašyti :) Turite atitinkamos patirties? Parašykite šitą straipsnį, o mūsų redaktoriai jį patikrins ir patvirtins. Kodėl man naudinga rašyti? Kaip parašyti straipsnį?Redaguoti straipsnį
Susiję straipsniai
Resursai
Sukurti straipsnį
![]()
({{author.postsCount}})
10 aktyviausių autorių :
Publikuoti straipsniai:
Susisiekite su mumis: [email protected]
Vienijame geriausius apskaitos ir mokesčių specialistus ir kviečiame būti enciklopedijos autoriumi! Taip padidinsite savo ir savo įmonės ar įstaigos žinomumą verslo bendruomenėje!Kodėl man naudinga rašyti?