Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva

Darbdavio iniciatyva gali būti nutraukiama darbo sutartis dėl svarių priežasčių. Mažiausiai ginčų sukelia darbuotojo atleidimas neišlaikius išbandymo. Viena iš papildomų sąlygų yra išbandymo formalizavimas. Dažnai darbdaviai naudojasi papildoma sąlyga, lengviausia atleisti iš darbo darbuotoją išbandymo laikotarpiu, nes supaprastintas procesas. Tačiau ir dėl jo kyla konfliktų. Darbo kodekso 36 str. yra labai lakoniškas. Darbdaviai turi stereotipą, kad jeigu darbuotojas netinka, tai bandomuoju laikotarpiu užtenka prieš 3 dienas darbuotoją įspėti ir atleisti iš darbo. Bet aš paneigčiau tokį stereotipą.

Atleidimas bandomuoju laikotarpiu, nors ir supaprastintu būdu, turi turėti tam tikrą pagrįstumą. Jeigu yra numatyta sąlyga, kad darbuotojas išbandomas, tai jis gali būti atleistas tik darbuotojui neišlaikius išbandymo, kitu atveju, darbuotojas gali būti atleistas pagal DK 59 str. Bet net jeigu jos ir suformuluotos, taisyklės negali pažeisti imperatyvių teisės normų, tarkim, dėl tautybės, religinių motyvių, dar dėl kažkokių viešą tvarką ir moralę pažeidžiančių kriterijų.

DK 36 str. kalba ne apie darbuotojo savybes, bet apie jo tinkamumą darbui. Darbdavys turi priimti išvadą. Aš visada darbdaviams, kurie nusprendė atleisti darbuotoją bandomuoju laikotarpiu, rekomenduoju parašyti darbuotojo įvertinimų ataskaitą, kurioje būtų aiškiai išdėstyti argumentai dėl darbuotojo netinkamumo darbui. Tai gali būti kliento skundas, tiesioginio vadovo vertinimas, kuo remiantis darbdavys priėmė šį sprendimą. Vertinimo ataskaitą reikia pridėti prie sprendimo atleisti ir darbuotoją supažindinti su abiem dokumentais. Taikant tokią praktiką, visais atvejais atleidimas būtų pripažintas teisėtu.