Darbas motinystės ir vaiko priežiūros Išmokų gavimo metu – ką reikia žinoti ir kaip neapsiskaičiuoti?

Įstatymas dirbti nedraudžia. Tiesiog su nauja vaiko priežiūros išmokų skyrimo tvarka, darbo galimybės nebėra skirstomos į „pirmuosius ir antruosius vaiko priežiūros atostogų metus“. Tai reiškia, kad darbo galimybės ir suvaržymai priklauso ne nuo laikotarpio, o nuo tuo metu mokamos išmokos. 

Išmoka bus mažinama, kai darbo užmokestis bus gaunamas: neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu; nėštumo ir gimdymo atostogų metu; tėvystės atostogų metu.

Išmoka NEbus mažinama, jeigu vaiko priežiūros išmokos ir darbo užmokesčio bendra suma neviršija asmens vidutinio darbo užmokesčio. Ir būtent ties šia ,,asmens vidutinio darbo užmokesčio” sąvoka atsiranda daug skirtingų nuomonių bei dezinformacijos. Taigi, kad būtų lengviau suprasti, ką įstatymo leidėjai turėjo omenyje, pabandykime pamodeliuoti dvi situacijas. Situacijose pateikiami išmokų bei darbo užmokesčio dydžiai yra ,,ant popieriaus’’, t.y. prieš mokesčius.

Pavyzdys nr. 1 – Asmuo uždirba 3 500 Eur prieš mokesčius. Asmuo, pasirinkęs išmokų gavimo laikotarpį iki kol vaikui sukaks 18 mėnesių, turėtų gauti tokio dydžio išmoką: Nėštumo ir gimdymo 77,58% – 2 715 Eur (apytiksliai dauginame x 4, nes išmokos gavimo laikorpis yra 126 dienos) Vaiko priežiūros 60% – 2100 Eur. Vaiko priežiūros neperleidžiamais mėnesiais 78% – 2 730 Eur Tėvystės 77,58% – 2715 Eur. 

Iš pateikto pavyzdžio, galime pasiskaičiuoti, kad kai mokamos išmokos dydis yra 60%, t.y. 2 100 Eur per mėnesį, tam , kad asmuo galėtų ir toliau gauti nesumažintą išmoką, jo išmokos + darbo užmokesčio dydis turi neviršyti jo buvusio vidutinio darbo užmokesčio = 3 500 Eur. Matematika atrodo paprasta: 3 500 – 2 100 = 1 400 Eur – tiek asmuo gali papildomai užsidirbti, kad nebūtų mažinama išmoka.

Pavyzdys nr. 2 – Asmuo uždirba 5 000 Eur prieš mokesčius

Atkreipkite dėmesį, kad šiuo atveju asmens gaunama išmoka nedaug skirsis nuo pavyzdyje nr. 1 pateiktų skaičiavimų, nes visoms, išskyrus nėštumo ir gimdymo atostogų išmokai, yra taikomos šalyje numatytos „lubos“. Lubos negali viršyti dviejų vidutinių darbo užmokesčių šalyje. 2023 m. II ketvirčio metu yra patvirtinta, kad vienas vidutinis darbo užmokestis yra 1 880,80 Eur.

Taigi, asmuo, pasirinkęs išmokų gavimo laikotarpį iki kol vaikui sukaks 18 mėnesių, turėtų gauti tokio dydžio išmoką: Nėštumo ir gimdymo 77,58% – 3879 Eur (apytiksliai dauginame x 4, nes išmokos gavimo laikotarpis yra 126 dienos). 

• Vaiko priežiūros 60% – 2 265,36 Eur
• Vaiko priežiūros neperleidžiamais mėnesiais 78% – 2 944,97 eur
• Tėvystės 77,58% – 2 918,24 eur

Kai išmokos dydis yra 60%, asmeniui, uždirbančiam 5000 Eur ji yra mažesnė dėl taikomų lubų. Tad vietoj 3 000 Eur, išmoka tuo laikotarpiu jau yra sumažinta – 2 265,36 Eur.

Ktaip tariant, 1496,24 eur suma, kurią bus galima užsidirbti bus taikoma tiek 3 700 eur, tiek 5 000 eur, tiek 7 000 eur ir t.t. gaunantiems asmenims. Nuo 2024-01-11 šis skirtumas gali būti didesnis, leidžiantis užsidirbti iki naujų „lubų”: pakelta suma nuo 2 VDU iki 5 VDU (apie 9 935 Eur).