Straipsnis galioja:
nuo {{c.currentPost.validFrom}}
iki {{c.currentPost.validTo}}
Nėra žymų
Yra pakeitimų
![]()
![]()
Tinkamas įvertinimas, už kuriuos darbo metus galėtų būti anuliuojamos kasmetinės aotstogos, susijęs ir su sprendimu, kaip tai tinkamai įforminti.
Suprantama, pagal DK nuostatas, darbuotojams turi būti užtikrinamos vienodos darbos sąlygos, tad ir principas dėl dalies kasmetinių atostogų anuliavimo, jeigu darbdavys nusprendžia taip elgtis, turėtų būti taikomas visiems darbuotojams vienodai.
Tuo atveju, jeigu būtų priimami individualūs sprendimai dėl kiekvieno darbuotojo dalies kasmetinių atostogų anuliavimo ar jų išnaudojimo termino pratęsimo, būtų tikslinga su kiekvienu darbuotoju tai aptarti atskirai ir užfiksuoti individualiuose susitarimuose.
Darbdavys turi teisę priimti sprendimą suteikti darbuotojui kasmetinių atostogų ar išmokėti kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas net ir tuo atveju, jeigu darbuotojo teisė į jas įgyta anksčiau nei prieš 3 metus.
Straipsnis laukia autoriaus
Straipsnis „“ dar kuriamas. Nespėjame rašyti :) Turite atitinkamos patirties? Parašykite šitą straipsnį, o mūsų redaktoriai jį patikrins ir patvirtins. Kodėl man naudinga rašyti? Kaip parašyti straipsnį?Redaguoti straipsnį
Susiję straipsniai
Resursai
Sukurti straipsnį
![]()
({{author.postsCount}})
10 aktyviausių autorių :
Publikuoti straipsniai:
Susisiekite su mumis: [email protected]
Vienijame geriausius apskaitos ir mokesčių specialistus ir kviečiame būti enciklopedijos autoriumi! Taip padidinsite savo ir savo įmonės ar įstaigos žinomumą verslo bendruomenėje!Kodėl man naudinga rašyti?