2024-01-01 gali būti nubrauktos neišnaudotos atostogos

Lietuvos buhalterių ir auditorių asociacija primena, kad jeigu darbuotojas nepasinaudojo atostogomis, o teisė į jas buvo įgyta seniau nei prieš 3 metus nuo tos dienos, kada darbuotojas įgijo teisę į jas. 2024-01-01 bus nubrauktos atostogos sukauptos už 2019 m., nepriklausomai nuo darbo pradžios (ankstesni VDI komentarai buvo apie tai, kad yra svarbus darbo pradžios pusmetis).

Išimtys:

• Jei įmonė bent vienam darbuotojui nenubraukė „pasenusių“ atostogų, jinai negali nubraukti atostogas ir visiems likusiems darbuotojams.
• Jei darbuotojas faktiškai negalėjo pasinaudoti „pasenusiomis“ atostogomis, jos negali būti nubraukiamos. Darbdavys turi turėti įrodymus, kad darbuotojui buvo sudaromos sąlygos atostogauti ir (ar) darbuotojas atsisakė imti atostogas.
• Jei darbuotojas negalėjo pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis dėl laikinojo nedarbingumo, dėl vaiko priežiūros atostogų ar dėl darbdavio veiksmų, atostogų panaudojimo terminas turi būti pratęstas tiek laiko, kiek darbuotojas faktiškai negalėjo pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis.

LVAT eA-91-463/2023 nurodyta, kad „darbuotojas netenka teisės į kasmetines atostogas, t. y. teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas”. 

Pavyzdys. Pradėjo dirbti 2019 m., pilnų metų atostogas asmuo gali gauti tik iki 2020-12-31, taigi 3 metų terminas pradedamas skaičiuoti nuo 2021 m., kai 2021 m. yra pirmi metai, 2022 m. – antri ir 2023 m.- treti metai ir tik 2024 metais nusibraukia 2019 m. neišnaudotos atostogos. 

Šiemet palankiausi mėnesiai atostogauti yra sausis, gegužė ir liepa, o mažiausias atostogų vidurkis būtų paskaičiuotas už birželį, lapkritį ir gruodį.

Lietuvos buhalterių ir auditorių asociacijos informacija